Empleo de la ley, vamos a afrontarlo, es un campo minado: una maraña cambiante de legislación que abarque todos los aspectos de los recursos humanos; es difícil mantenerse si no tienes un equipo interno de HR. Esto es particularmente cierto en el proceso de reclutamiento. Tiene que ser consciente de que anuncias cualquier vacantes, tenga cuidado con razón para rechazar candidatos, garantizar que sus preguntas de la entrevista son coherentes y pertinentes; y tratar a todos los solicitantes lo mismo, justo: nombrar sólo sobre la base de conocimientos, no debido a su relación con el jefe.
¿Es de sorprender que tantas empresas estos días han decidido abandonar su contratación a los profesionales, liberar su propio personal para hacer otras cosas más productivas? Outsourcing de procesos de contratación (RPO) es rápido, ganando popularidad. Considere esto: el pago máximo en un tribunal de empleo es ahora £ 236,000 y la posible para los solicitantes rechazados reclamar por la discriminación por motivos de género, edad, raza, estado civil y la orientación sexual. Incluso cuando pensaba había sido tan cuidadoso.
RPO puede tomar todas esta preocupación de sus manos por administrar el proceso de contratación todo para usted. Puede ayudar en la elaboración de anuncios y las descripciones de tareas y, a continuación, recomendar los mejores canales a través del cual para dar a conocer su vacante. RPO se encarga también del proceso de selección para usted, rechazar a candidatos basada en características del jurídicamente aceptables definidos entre usted, es decir, un mínimo grado c en matemáticas. Si la evaluación es necesaria, la empresa RPO administrar pruebas y volver atrás con los resultados. Siempre están por parte de orientación y, dependiendo del nivel de responsabilidad que desea renunciar a que se consultó cuando sea necesario.
Representantes de RPO pueden celebrar entrevistas para usted o deseo, debe usted desea y retransmitir las decisiones a todos los candidatos. También controlará toda administración de contratación, de organizar la entrevista habitaciones, a través de emisión de contratos y obtención de datos personales. También comprobará que se han cumplido el derecho al trabajo en la legalidad de la UK, para evitar las multas forman la Agencia británica de frontera. Eso no es todo. Pueden administrar movilidad de ultramar o internacional de reclutamiento de adscritos a otras oficinas. Mediante el uso de especialistas RPO, puede esperar un mayor calibre de los solicitantes, un procedimiento de contratación más suave y el menor volumen, como habría sido seleccionada la persona adecuada para el trabajo en primera instancia.
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